Commercialistidoc Network Legale Commerciale

COMUNICATO N 14/2020

SCHEMA SCADENZE FISCALI

COMUNICATO N 13/2020

DURC FISCALE

L’agenzia delle Entrate ha pubblicato (provvedimento 54730/2020 con due allegati) il nuovo modello di certificazione denominato “CERTIFICATO DI SUSSISTENZA DEI REQUISITI PREVISTI DALL’ART. 17-BIS, COMMA 5, DECRETO LEGISLATIVO 9 LUGLIO 1997, N. 241” che servirà ad evitare gli adempimenti introdotti dall’articolo 4 del decreto fiscale (Dl 124/2019), relativi alla ritenute negli appalti labour intensive (Cfr Comunicato di Studio n 12/2020).

Se l’impresa appaltatrice risulta in regola i limiti ed i controlli per gli appalti non si applicano.

L’obiettivo della certificazione è verificare che l’impresa in appalto abbia i quattro requisiti che consentono di non applicare il temuto meccanismo di controllo:

-l’esistenza in vita da almeno tre anni,

- l’assolvimento regolare degli obblighi dichiarativi,

- versamenti in conto fiscale non inferiori al 10% dei ricavi e dei compensi,

- assenza di debiti fiscali e contributivi non soddisfatti.

L’Agenzia prende in esame le iscrizioni a ruolo o accertamenti esecutivi o avvisi di addebito affidati agli agenti della riscossione relativi alle imposte sui redditi, all’imposta regionale sulle attività produttive, alle ritenute e ai contributi previdenziali per importi superiori ad euro 50.000, per i quali i termini di pagamento siano scaduti e siano ancora dovuti pagamenti o non siano in essere provvedimenti di sospensione

Rilevano esclusivamente i debiti riferiti imposte, ritenute e contributi previdenziali, escludendo interessi, sanzioni ed oneri diversi.

Il certificato, esente da imposta di bollo, sarà messo a disposizione a partire dal terzo giorno lavorativo di ogni mese, sarà aggiornato in automatico e avrà validità di quattro mesi dalla data del rilascio

Pur avendo la specifica funzione di attestare i requisiti per evitare l’applicazione dei controlli per gli appalti il DURC FISCALE appare utile in tutti i casi in cui un committente è interessato a conoscere

la “salute fiscale” di un fornitore o cliente.

Saluti
Studio Donato - Gottardelli commercialisti associati
Via Dietro Filippini n. 24
37121 Verona
Tel. 0458532113

COMUNICATO N 12/2020

APPALTI RITENUTE RESPONSABILITA’ DEL COMMITTENTE

Dal 1.1.2020 sono introdotte nuove disposizioni in merito alla responsabilità del committente negli appalti labour intensive

Sono interessati i committenti che congiuntamente realizzano tre presupposti:

1) affidano il compimento di un’opera / più opere o di uno / più servizi di importo complessivo annuo superiore a € 200.000 a un’impresa, tramite contratti di appalto / subappalto;

2) con prevalente utilizzo di manodopera presso la sede del committente;

3) con l’utilizzo di beni strumentali del committente

Committenti interessati sono individuati nei soggetti che assumono la qualifica di sostituto d’imposta (spa, srl, enti non commerciali, società di persone e soggetti assimilati,

ditte individuali, lavoratori autonomi, società agricole, commissari liquidatori / curatori fallimentari, ecc.) compresi i condomini.

Il limite di € 200.000 è riferito agli appalti contratti dal committente con la stessa impresa. Diversamente, nel caso in cui il committente abbia in essere più contratti con più imprese,

ma nessuno di essi superiore a € 200.000, le disposizioni in commento non trovano applicazione

Nuovi obblighi

- l’impresa appaltatrice deve effettuare il versamento delle ritenute fiscali trattenute ai lavoratori direttamente impiegati nell’esecuzione dei singoli contratti mediante distinti mod. F24

per ciascun committente, senza possibilità di compensazione;

- il committente deve verificare l’avvenuto versamento. A tal fine il committente deve richiedere all’impresa appaltatrice

copia dei mod. F24, che la stessa deve rilasciare entro 5 giorni lavorativi successivi alla scadenza del versamento.

Il committente, in caso di inottemperanza agli obblighi sopra accennati, è tenuto “al pagamento di una somma pari alla sanzione irrogata all’impresa appaltatrice

o affidataria o subappaltatrice per la violazione degli obblighi di corretta determinazione delle ritenute e di corretta esecuzione delle stesse, nonché di tempestivo versamento, senza possibilità di compensazione”.

I Clienti che ritengono di avere situazioni che rientrano nella nuova disciplina degli appalti labour intensive sono invitati a contattare lo Studio per verificare l’applicabilità delle nuove regole e predisporre

gli opportuni accorgimenti per poter adempiere regolarmente alla nuova disciplina.

COMUNICATO N 11/2020

COMUNICAZIONE SOMMINISTRAZIONE LAVORO ENTRO IL 31.01.2020

Entro il 31 gennaio 2020 i datori di lavoro che hanno impiegato, nel corso dell'anno 2019, lavoratori con contratto di somministrazione devono

comunicare alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria

delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale:

• il numero dei contratti di somministrazione conclusi,
• la loro durata, nonché
• il numero e la qualifica dei lavoratori impiegati.

L'omissione della stessa - ovvero il non corretto assolvimento dell'obbligo - è punibile, ai sensi dell'articolo 40 del D.Lgs n. 81/2015, con l'erogazione di una sanzione amministrativa da euro 250 a euro 1.250.